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工商時報【黃欣╱綜合報導】蘋果公司（Apple）秋季發表會前夕，被外媒踢爆手機合作夥伴富士康鄭州廠不僅使用大量臨時工且工作環境惡劣，已違反大陸勞動法。消息曝光後，蘋果出面表示確實存在臨時工比例過高，但也澄清部分指控不實，蘋果正與富士康密切合作以解決問題。新浪科技引述外媒報導，總部位於紐約的非營利組織－中國勞工觀察機構（China Labor Watch，CLW）的調查人員在富士康鄭州廠臥底工作了四年，發現工廠的工作條件十分惡劣，臨時工的比重亦遠高於法定水準。報告指出，2018年，富士康鄭州廠的臨時工占到工廠總勞動力的55％。而2019年8月份，臨時工的比重仍高達50％左右，其中包括在校實習生。根據大陸勞動法規定，臨時工最大比例不得超過10％。即便8月底在校實習生陸續返校後，臨時工比例下降至接近30％左右，但仍違反了勞動法上限。此外，CLW報告還披露了其他調查結果：例如在生產高峰期，員工不准辭職；學生工人也必須加班，這違反在校實習生不得加班的法規。另在繁忙的生產期間，部分工人每月的加班時數至少達100個小時，而大陸勞動法規定每月加班不得超過36小時。此外，工廠並未為員工提供足夠的防護設備、部分臨時工並未拿到先前商議的獎金、工廠沒有上報工傷，而且工廠主管口頭辱罵員工司空見慣等。中新社報導，蘋果表示，調查後發現大多數指控與事實不符，但確實存在「臨時工的比例超出了我們的標準，立即採取糾正措施」並表示正與富士康密切合作，努力解決這個問題。蘋果稱，所有工人都得到了合理報酬，包括加班薪資和獎金，且所有加班都屬於自願性，沒有證據顯示工廠強迫員工加班。蘋果並稱，學生工人比例不到1％，也只有極少部分學生工人選擇加班，強調都是自願。新浪財經報導，富士康方面也回應，臨時工人數比例涉及產業淡旺季等問題，正逐步調整以更符合法規。並稱一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟行為準則，員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定，所有加班均尊重員工的意願，並提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。更多社會相關新聞搶長興豪宅 主嫌曾劫新光千金不忍母打零工賺醫藥費 孝子放棄治療癌逝老師戀上17歲雙胞胎 母7字怒嗆下場曝光科技工程師得癌症 妻離婚要財產均分小心陌生人問候 鬧區近20醉客遭洗劫今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】